Code de conduite
Politique d'entreprise éthique et responsable
Notre entreprise est fermement convaincue qu'elle doit non seulement répondre aux attentes de ses clients et de ses consommateurs, mais aussi les dépasser. Nous avons donc adopté des lignes directrices qui garantissent la sécurité, la qualité et l'intégrité de nos produits et de nos processus commerciaux, et nous nous engageons à respecter les droits des personnes et de l'environnement. Nous nous sommes fixé pour objectif de respecter toutes les lois et réglementations (locales) et d'exercer nos activités dans le respect de l'éthique et du professionnalisme.
Législation et réglementation
Nous nous engageons à respecter toutes les lois et réglementations (locales et nationales) applicables à notre secteur, en particulier en ce qui concerne la sécurité des produits et l'environnement. Nous nous conformerons à toutes les normes volontaires établies par notre secteur pour les produits et les processus d'entreprise.
Pas de travail des enfants
Nous ne tolérons pas le travail des enfants. Nous respecterons toutes les dispositions relatives à l'âge minimum.
Pas de travail forcé
Nous ne tolérons aucune forme de travail forcé, qui implique des abus physiques et/ou mentaux ou toute autre forme de punition physique et/ou mentale.
Conditions de l'atelier
Nous garantissons un environnement de travail sûr et sain. Nous nous conformerons à toutes les lois et réglementations (locales) en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail.
Liberté d'association
Nous reconnaissons et respectons la liberté de nos employés de s'associer et d'adhérer à un syndicat. Si les employés sont représentés par une organisation reconnue par la législation locale, nous respectons leur liberté de négocier collectivement.
Pas d'exploitation, de discrimination et/ou de harcèlement
Nous ne tolérerons en aucun cas l'exploitation d'individus ou de groupes (vulnérables), ni aucune forme de discrimination et/ou d'intimidation.
Heures de travail
Nous nous efforçons de respecter toutes les lois et réglementations applicables en matière de salaires, d'horaires de travail, de politiques d'embauche, d'avantages sociaux et d'heures supplémentaires.
Général
En l'absence de lois et de réglementations locales claires concernant la sécurité des produits, l'environnement ou les conditions de travail et d'emploi, c'est l'esprit de ces dispositions qui doit être respecté.
Sous-traitants et fournisseurs
Le code de conduite fait partie intégrante de nos processus commerciaux quotidiens et nous mettrons en place tout ce qui est nécessaire pour atteindre les objectifs de cette politique. Nous ne ferons des affaires qu'avec des partenaires qui partagent les mêmes idées et qui respectent les pratiques commerciales éthiques, professionnelles et responsables. Tous les partenaires doivent se conformer à toutes les lois et réglementations applicables et nous les informerons de notre code de conduite. Nous attendons de nos partenaires commerciaux qu'ils organisent leurs processus commerciaux de manière à ce que nous puissions nous conformer à notre politique.